Вы научитесь нанимать, адаптировать и обучать сотрудников. Поймёте, почему профессию HR-менеджера могут освоить даже те, кто никогда не управлял персоналом. Узнаете, как начать карьеру в любой перспективной отрасли — от IT до промышленности. Разберётесь, какие есть варианты развития в HR-сфере.
HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом. Он нанимает нужных компании сотрудников, обучает их и мотивирует.
HR-специалисты востребованы на рынке. Более 12 000 компаний ищут специалистов разных уровней.
- от 65 000 ₽ без опыта
- от 75 000 ₽ 1–3 года опыта
- от 110 000 ₽ 3–6 лет опыта
Кому подойдёт интенсив
Начинающим HR-менеджерам
Рассмотрите нетипичные ресурсы для поиска кандидатов. Поймёте, как быстро закрывать любые вакансии. Сможете успешно развиваться в профессии. Опытным HR-специалистам
Узнаете, как удерживать и развивать сотрудников. Поймёте, как сформировать привлекательный HR-бренд. Станете более уверенным специалистом. Тем, кто хочет сменить профессию
Поймёте, как с нуля быстро освоить интересную и востребованную специальность. Сможете начать карьеру в штате компании или на фрилансе.
Вы научитесь
-
Ориентироваться в инструментах рекрутмента -
Писать продающие объявления о вакансиях -
Оценивать потенциал кандидатов -
Планировать адаптационные мероприятия -
Продумывать обучение сотрудников -
Оценивать эффективность HR-процессов -
Разбираться в трендах HR-автоматизации
Программа
- Урок 1
Кадры решают?
- Современный HR-специалист — кто он?
- Жизненный цикл сотрудника: от привлечения до увольнения. Роль HR-специалиста на каждом этапе.
- HR-бренд: что такое EVP.
- Где искать кандидатов.
- Автоматизация рекрутмента.
- Как написать продающее объявление о вакансии.
- Стоит ли искать разработчиков в Tinder? Нетипичные источники кадров.
- Как оценить профессиональные и личные качества кандидатов.
- Урок 2
Как превратить перспективного соискателя в эффективного сотрудника
- Адаптация: преонбординг и онбординг. Их задачи и метрики.
- Инструменты адаптации: чек-листы, рассылки, приложения.
- Удержание и развитие сотрудников: годовой HR-цикл.
- Какие особенности персонала важно учитывать в корпоративном обучении.
- Инструменты корпоративного обучения: LMS и дистанционная система.
- Оценка эффективности в корпоративном обучении. Модель Киркпатрика.
- Метрики. Как оценить эффективность HR-процессов.
- Практическое задание: составить план для поиска кандидатов.
- Урок 3
Карьера HR-менеджера в 2023 году: подводим итоги
- Технологии: что даёт автоматизация HR-процессов.
- Навыки успешного HR-специалиста.
- Разбор практических работ.
- Ответы на вопросы.
- Вручение подарков.
Преподаватель
Анастасия Свешникова
Руководитель отдела Digital learning в федеральной розничной компании-
Больше 10 лет занимается подбором персонала в ведущей российской кадровой компании. -
8 лет обучает и развивает сотрудников. -
Создала систему профессионального обучения в кадровой компании. -
Управляет процессами разработки электронных курсов в федеральной розничной сети.
Получайте расписание новых интенсивов каждую неделю
Раз в неделю мы будем присылать вам расписание грядущих интенсивов на почту. Подпишитесь, чтобы не пропустить вебинары по своим темам.
